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員工發展

     作為成長中民營企業,凱佑輝致力于為員工提供充滿活力及人性化的環境,富有挑戰及發展空間的職業生涯,員工加入公司得到的不僅僅是一份工作,更是一個可以不斷發展實現自我的職業生涯。我們尋找期待與我們一樣追求卓越的你。
  “敬業、拼搏、團隊、高效、創新”構成了凱佑輝企業文化的定義。體現在五個方面:敬業的職業素養,拼搏的職業精神,團隊化作業,高效率的運作,鼓勵個人的激情和創造。
  在公司整體指標中,員工滿意度是每年考核的一個重要指標,并且已經成為企業發展的責任之一。凱佑輝努力為每位員工提供充滿活力及人性化的工作環境,提供完善的入職培訓和持續的培訓機會,并給予職業規劃方面的咨詢建議。無論你身處什么樣的工作崗位,公司都會鼓勵你去了解更多的行業知識,明確公司對于你的期望,追尋你的職業目標。員工個人發展包含但并不限于如下內容:
    1.公司每年制定培訓計劃,根據工作性質及工作要求為員工提供各種培訓機會。
    2.公司根據員工的工作表現及業務需求為員工提供業余課程學習資助。
    3.個人發展-內部調動
      (1)公司因工作及業務需要,經與員工協商可以轉換員工工作部門及崗位;
      (2) 公司有空缺崗位時,員工需先向其所屬公司人事部申請,經公司人事部和雙方部門經理同意,員工可轉換部門。
    4.個人發展-提升
      (1) 公司提倡內部提升政策,有空缺職位時在同等條件下優先提升公司員工。
      (2) 對表現突出及有管理能力的員工,公司會對其提升或安排其他更合適的崗位。

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